پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)

آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی درسال ۱۹۹۴ توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی(خودتعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی(رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوق­های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در بر می گیرد. این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای ۳۰ عبارت است. آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت ۴ درجه ای که از هرگز (۱امتیاز) تا همیشه یا تقریبا همیشه (۴امتیاز) را در بر می گیرد. میزان مخالفت یا موافقت خود را با هر یک از عبارات را مشخص سازد.

ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: ۳۰

تعداد مولفه: ۲ مولفه(انگیزش درونی و انگیزش بیرونی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

مشخصات

دانـــــلود

  • 14 views

برچسب ها

مطالب پیشنهادی ما

دیدگاه های شما

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دسته‌ها